旭辉永升服务“永动力”2024届校园招聘 未来动力，你来定义

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旭辉永升服务“永动力”2024届校园招聘

未来动力，你来定义

一、“永动力”——管培生计划简介

“永动力”—— 是永升生活服务集团（简称：旭辉永升服务）为培养中高级管理人才而推出的校园招聘人才战略，并同步推出永动力培养方案，以入职前三年为期，通过系统、科学的方法，帮助永动力快速融入、快速成长，加速培养一批认同永升文化价值观且具备优秀职业素养的子弟兵，打造永升的内部人才供应链。

二、企业介绍

旭辉永升服务成立于2002年，并于2018年12月在香港主板上市（股票代码：01995.HK），是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的智慧城市服务品牌，曾连续多年获评中国物业管理服务百强企业，2022年荣列“中国物业服务百强企业TOP11”。

旭辉永升服务经历多年耕耘，项目类型涵盖住宅、商品、园区、办公楼、学校、医院、展馆、交通枢纽、城市服务、文旅十大业态，现已成为多元化创新探索的物业服务企业。旭辉永升服务总合约面积超2.91亿平方米，成功进驻全国百余座核心城市，为超150万业主提供“满意+惊喜”的智慧城市服务。

未来，旭辉永升服务将继续秉承“用心构筑美好生活”的核心使命，坚守“让客户省心、放心、开心”的价值观，用科技创新带动多元发展，构筑“平台+生态”型企业，致力于成为客户首选的智慧城市服务品牌！

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三、招聘岗位

管理培训生—项目管理方向

学历要求：本科

专业要求：不限专业

职责描述：

1.负责项目运营和整体管理；

2.带领项目团队完成项目整体考核指标，确保项目的平稳运行，并获得良好的客户评价及组织评价。负责项目运营和整体管理，带领项目团队完成项目整体考核指标，确保项目的平稳运行，并获得良好的客户评价及组织评价。

个人技能：

1、 冲得上，拿得下，梳得清，了得净；

2、 公道与自律；

3、 心中有标准，眼里能出活；

4、 皮实，不怕事，能“折腾”；

5、 更多依靠团队而非个人解决问题。

四、培训及发展

1、培养路径

毕业3年成长为项目经理/片区专业BB/职能经理，

毕业5年成长为片区总，

毕业8年成长为城市总经理，

长期的目标是培养行业精英。

2、培养和发展体系

E-Learning、项目轮岗、关键任务历练、高管一对一带教、永动力专项训练营、新员工入职培训、行业精英带教、成长沙龙、体验式学习、入职引导计划等多重完善的培养体系为你的快速成长保驾护航！！！

五、薪酬福利待遇

1、多元化收入

年薪结构：固定工资+年底奖金+一次性安家费，一年两次调薪。

2、广阔的发展空间：毕业3年成长为项目经理/片区专业BB/职能经理，毕业5年成长为片区总，毕业8年成长为城市总经理，长期的目标是培养行业精英。

3、完善的福利：

（1）入职大礼包，五险一金，额外的商业保险；

（2）营养丰富的工作餐；

（3）员工购房优惠；

（4）丰富的体育活动、户外活动；

（5）免费年度体检；

（6）员工生日惊喜；

（7）节日礼品；

（8）员工关爱基金；

（9）有惊喜的年终奖。

六、投递方式

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